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評価制度

RATING SYSTEM
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  • 評価制度

努力や結果が
報われる環境

賞与、昇給要件について不明確なことの多い整骨院、介護、福祉業界。
SAIYOでは独自の公平性、透明性ある評価制度を設けています。
努力や結果を出した者が報われる環境を整えています。

4つのモノサシ

4 MEASURING RODS
01

個人売上・組織売上

「売上=幸せの数・価値提供の数」です。患者様、利用者様にしっかりと向き合い、出来る限りの付加価値を提供しましょう。数字は嘘を付きません。

02

専門性

治療技術や専門知識は質の高いサービスを提供する上で不可欠です。会社の設ける研修、テストを受け、合格した者は適切に評価いたします。

03

組織人

治療家、医療人である前に私達は社会人です。組織で結果を出すためには、報連相やクレドの徹底など基本的な事は守りましょう。自律あってこそ、信頼を得られます。

04

マネジメント力

リーダーや院長になる方は、部下の育成や組織管理の役割が求められます。自分の仕事だけしていては意味がありません。しっかりと周りの見れる人財へと成長していきましょう。

明確なキャリアステップ

CAREER STEP

SAIYOでは、頑張りに応じたキャリアを準備しています。
マネジメントコースに行くもよし、
他部門に移りゼネラリストとして活躍するもよし。
多様な働き方が出来ます。

キャリアステップ
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